مقدمة:

ساهمت النقابة في العديد والعديد من الإنجازات التي تركت بصمة مؤثرة لدى موظفي المؤسسة وعموم العاملين في القطاع النفطي في كثير من الأحيان، حيث استطاعت نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية بفضل من الله أن تصنع لنفسها مكاناً بارزاً في صدر الساحة العمالية النفطية خلال فترة وجيزة من إنشائها، ويتضح ذلك جلياً من الجهود التي تم بذلها مجموعة الشباب المؤسسين للنقابة من موظفي المؤسسة وذلك ابتداءً من تدخلهم لتعديل اتفاقية سلم الرواتب الموحد في القطاع النفطي ما بين اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات من جهة وإدارة المؤسسة من الجهة الأخرى وذلك في نهاية شهر يوليو 2003 حيث كان الاتفاقية حينها تنص على تخفيض درجة تعيين الموظف الجامعي حديث التخرج في المؤسسة إلى الدرجة 10، وساهمت الانتفاضة التي تبنتها سواعد موظفي المؤسسة إلى رفع درجة توظيف حديثي التخرج على النحو التالي:

- الجامعيين غير المهندسين على الدرجة 11 بدلاً من الدرجة 10
- الجامعيين المهندسين على الدرجة 12 بدلاً من الدرجة 11

حيث صاحب ذلك رفع درجات جميع الموظفين شاغلي الدرجات الأعلى والأدنى بشكل موازي درجة واحدة، والاستفادة من العلاوات والبدلات المقررة للدرجة الأعلى بدلاً من الاكتفاء بنسبة الزيادة 15% على الراتب الأساسي فقط.

وفيما يلي أهم انجازات النقابة في مرحلة ما بعد الإشهار: