|
إقرار أعلى زيادة عامة في تاريخ مؤسسة البترول الكويتية. |
|
|
توفير مداخيل عديدة ومتنوعة لصندوق النقابة لدعم أنشطة
النقابة والمتطلبات اللائقة بأعضائها ودعم قضاياهم. |
|
إقرار منح ميزة السيارة لجميع شاغلي الدرجة 16 من حاملي
مسمى مسئول أول أو ما يعادله.
|
|
|
إقرار زيادة قيمة المخصصات اليومية للمهام الرسمية
الخارجية. |
|
|
إلغاء القرار الإداري الخاص بعدم إلحاق الموظف المرسل في
مهمة رسمية على نفس درجة السفر الخاصة بأعلى مرافق له في
نفس الرحلة. |
|
|
إقرار إنشاء لجنة تظلمات ورفع مستوى تمثيل أعضائها إلى
نواب أعضاء منتدبين بدلاً من مدراء. |
|
|
إقرار إعادة العمل بنظام البعثات الدراسية والإجازات
الدراسية. |
|
|
فتح باب البعثات لتشمل دراسات الدكتوراه. |
|
|
زيادة عدد مقاعد البعثات المخصصة لموظفي المؤسسة. |
|
|
مساواة المهندسين العاملين في المؤسسة بنظرائهم في الشركات
التابعة عن طريق تعيينهم على الدرجة 12. |
|
|
إقرار منح درجات خاصة لجميع موظفي المؤسسة شاغلي الدرجات
14 و 15 وترفيعهم إلى الدرجة التالية. |
|
|
ترقية جميع المنسقين و رؤساء الأقسام وما يعادلهم شاغلي
الدرجة 16 إلى الدرجة 17، على إثر تضارب المسميات الوظيفية
على الدرجة 16. |
|
|
تخصيص الدرجة 16 لشاغلي وظيفة محلل أول أو ما يعادلها. |
|
|
تخفيض الحد الأدنى لسنوات الخبرة المطلوبة لترقية
الكويتيين إلى 70 % فقط. |
|
|
فتح سلم الدرجات لحاملي شهادة الدبلوم والسكرتارية وتغيير
مسمى الكويتيين منهم إلى مساعد إداري. |
|
|
إقرار منح موظفي المؤسسة شاغلي الدرجات 14 تعويضا عن ساعات
العمل الإضافية. |
|
|
صرف منحة الأثاث للموظفين الكويتيين شاغلي الدرجات 12 فما
دون. |
|
|
إقرار صرف منحة الأثاث لجميع الموظفين المتزوجين دون
التقيد بشرط الرعاية السكنية. |
|
|
إقرار نظام المكافآت الفورية (Spot Bonus) للأعمال
المتميزة لجميع موظفي المؤسسة. |
|
|
تعديل اللوائح الخاصة بوضع المرأة العاملة في المؤسسة
ومساواتها بزميلها الموظف من حيث توحيد المفروقات والمزايا
مثل منحة السكن، منحة الأثاث، تذاكر السفر، ... الخ. |
|
|
اعتماد صرف منحة السكن وتذاكر السفر السنوية لأبناء
الموظفة المطلقة (الحاضنة). |
|
|
إقرار صرف بدل طبيعة عمل لمهندسي المشاريع بالمؤسسة (قبل
الانتقال). |
|
|
تغيير سياسة صرف قيمة التذاكر السنوية للموظفين الكويتيين
وأفراد أسرهم في بداية السنة الميلادية دون ربطها بالإجازة
السنوية. |
|
|
الموافقة على شراء الإجازات المتراكمة للموظفين التي تزيد
عن رصيد إجازة سنوية واحدة . |
|
|
الموافقة على التعويض عن شراء المدد الاعتبارية للموظفين
القدامى غير القياديين وصرف باكيجات لهم (2005). |
|
|
إقرار التكفل بمصاريف دراسة أبناء المبتعثين في المكاتب
الخارجية بعد عودتهم إلى الكويت لمدة سنتين. |
|
|
إقرار تكريم قدامى العاملين غير الكويتيين أسوة بنظائرهم
الكويتيين. |
|
|
إقرار صرف بدل النقدي لتذاكر السفر السنوية للموظفين غير
الكويتيين. |
|
|
تعديل سياسة القروض وإلغاء بعض الشروط والقيود المتعلقة
بها. |
|
|
إقرار صرف مكافئة المشاركة في النجاح. |
|
|
إقرار شمل الموظفين من غير الكويتيين أصحاب العقود الخاصة
والمؤقتة في منحة المشاركة في النجاح. |
|
|
اعتماد مبدأ الشفافية في عملية التقييم السنوي بين الموظف
والمسئول. |
|
|
احتساب الترقية من تاريخ توقيع المسئول عليها. |
|
|
صرف هواتف نقالة للموظفين من ذوي طبيعة العمل الخاصة. |
|
|
تطبيق السلم المهني (Technical Ladder) في قفزة نوعية لحل
قضية الجمود الوظيفي. |
|
|
إلغاء قرار تحديد الدورات التدريبية بعدد دورة تدريبية
واحدة كل سنتين للموظفين شاغلي الدرجات 16 فما دون |
|
|
إلغاء شروط إثبات الحاجة الماسة للحصول على القروض. |
|
|
صرف بدل نقدي عن تذاكر السفر السنوية للعاملين غير
الكويتيين بدلاً من إصدار كوبونات سفر لجهة محددة . |
|
|
إيقاف تطبيق شرط اختبار الإنجليزي للترشح لدورة خارجية
باللغة الإنجليزية |
|
|
زيادة الحد الأقصى للمكافأة التشجيعية لتصبح خمسة أضعاف
الراتب الأساسي عوضاً عن ثلاثة أضعاف |
|
|
زيادة نسبة الموظفين المستحقين للمكافأة التشجيعية من 20 %
في السابق لتصل إلى 40 % من إجمالي موظفي مؤسسة البترول
الكويتية |
|
|
رفع درجة سفر المهام التدريبية لشاغلي الدرجات 14 فما دون
إلى أي جهة تبعد 8 ساعات فأكثر |
|
|
رفع الحد الأقصى للاستئذان إلى أكثر من مرتين بالشهر و لمدة تزيد عن
ثلاث ساعات للاستئذان الواحد |
|
|
التعامل بمرونة أكثر خلال تطبيق نظام الحضور والانصراف |
|
|
إيقاف الاستدعاء المباشر للموظفين فيما يتعلق بنظام الحضور
والانصراف |
|
|
إعادة تقييم وظائف المشرفين في دوائر الإعلام، العلاقات
العامة، العلاقات البرلمانية والحكومية |
|
|
إقرار بدل العمل الإضافي لشاغلي الدرجات (15-16)، في بعض
الإدارات التي يجبر موظفيها على العمل خارج أوقات العمل
الرسمية. |
|
|
إلغاء قرار منع ربط الإجازة السنوية بالدورة التدريبية |
|
|
تعديل شروط وضوابط إجازة الوفاة |
|
|
إضافة نظام ساعات العمل المرنة خلال أيام عمل شهر رمضان
المبارك |
|
|
طرح مزايدة لتطبيق نظام التأمين الصحي |
|
|
تجديد بيانات منحة السكن مرة كل ثلاث سنوات بدلاً من
تجديدها بصورة سنوية |
|
|
إلغاء ضوابط نظام التعويض الجديد (ON CALL) عن الموظفين
الذين تصدر بهم تعاميم رسمية خلال عطلات نهاية الاسبوع
والعطلات الرسمية |
