أولاً: مكافأة نهاية الخدمة:

- يستحق الموظفين الكويتيين عند انتهاء خدمتهم مبلغ (الميزة الأفضل) والذي يعادل راتب نصف شهر عن كل سنة خدمة

-  فيما يستحق الموظف غير الكويتي مكافأة نهاية الخدمة بواقع شهر عن سنوات الخدمة الخمس الأولى وشهر ونصف عن السنوات التي تليها،  وتدفع الميزة الأفضل ومكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء الخدمة، ولا تصرف للذين يفصلون من عملهم بدون إعلان وبدون مكافأة، والذين يستقيلون من العمل خلال مدة العقد قبل إكمالهم سنتين من الخدمة.

وتخفض المكافأة في حالة الاستقالة أثناء سريان العقد على النحو التالي:

ثانياً:  المـنحـة الإضافية : 

- تصرف المنحة الإضافية للموظفين الكويتيين فقط عند انتهاء الخدمة من القطاع النفطي تقديرا لخدماتهم عند انتهاء خدمتهم لأسباب صحية، الإحالة للتقاعد، بلوغ سن الستين، الاستقالة، إلغاء الوظيفة / النقل إلى جهة خارج القطاع النفطي/ عدم تجديد عقد العمل/ الوفاة.
 
- وتحسب قيمة المنحة الإضافية على أساس الراتب الإجمالي عند انتهاء الخدمة ولا تدخل العلاوة الاجتماعية للأطفال والعلاوات المرتبطة بطبيعة العمل في حساب المنحة الإضافية وتتراوح قيمتها من نصف شهر إلى عشرة أشهر كحد أقصى حسب سنوات الخدمة والأداء ولا يستحق المنحة من لديه أقل من (5) سنوات خدمة في المؤسسـة. كما لا يستحق المنحة الموظف الذي لديه إنذار خطي نهائي أو إنذار خطي لثلاث مرات أو متوسط تقييم أدائه ضعيف خلال السنوات الثلاث الأخيرة.