|
أولاً:
الاشتراك الشهري:
يخضع جميع الموظفين الكويتيين لنظام
التأمينات الاجتماعية، ويتحمل الموظف حاليا ما نسبته (6%)
من المرتب الشامل وستزاد النسبة إلى (7%) اعتبارا من أغسطس
2007 بينما تتحمل المؤسسة ما نسبته (11%) كاشتراكات شهرية.
ويبلغ الحد الأقصى للمرتب في التأمين الأساسي (1250د.ك)،
ويغطي التأمين التكميلي ما يزيد عن (1250د.ك) من المرتب
الشامل بحد أقصى للزيادة (1250د.ك).
ويستحق الموظف معاش تقاعدي شهري بواقع (65%) من آخر مرتب
شهري عن مدة الاشتراك المحسوبة في هذا التأمين التي تبلغ
خمس عشرة سنة، ويزداد بواقع (2%) عن كل سنة تزيد على ذلك
بحد أقصى (95%).
ويخفض المعاش التقاعدي في حالة الاستقالة أثناء سريان
العقد بواقع (5%) إذا كان سن المؤمن عليه أقل من (45) سنة،
وبنسبة (2%) إذا كان السن عند انتهاء الخدمة بين (45) سنة
و(52) سنة.
ثانياً: الاستبدال أثناء
الخدمة:
يجوز للموظف استبدال جزء من معاشه
التقاعدي الافتراضي من التأمين الأساسي (وبحد أقصى ربع ذلك
المعاش)، وذلك إذا ما كانت مدة الاشتراك المسجلة لدى
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (20) سنة للموظف
وللموظفة التي ليس لها أولاد، و(15) سنة للموظفة التي
لديها أولاد. ويصرف عند الاستبدال مبلغا من دفعة واحدة،
ويخصم الجزء المستبدل من المرتب الشهري لمدة (5) سنوات
قابلة للتكرار. |
